Wohin geht’s?

Arbeitswelt 2025

  • Vernetzung, Industrie 4.0, Digitalisierung
  • Flexible Arbeitsstrukturen – schnell wechselnde Arbeitsstrukturen/Vielfalt von Arbeitgebern
  • virtuelle Arbeitsstrukturen – Arbeiten zerfallen zunehmend in Arbeitspakete, die in die „virtuelle Welt“ verschickt und bearbeitet werden
  • Zunahme von Dynamik und Komplexität → „Dynaxität“
  • beschleunigte Entwicklungszyklen
  • Transparenz und gläserne Mitarbeiter
  • Spannungen zwischen „Bewahrern“ und „Veränderern“

Herausforderungen für Führungskräfte und Mitarbeiter:

  • Unsicherheit darüber, was kommt
  • Verlust von Routinen, Sicherheit und gewohnten Strukturen
  • Heimatlosigkeit – Zerfall von Teamstrukturen
  • Überforderung (durch Dynaxität)
  • Ängste vor Unbekanntem
  • Machtkämpfe um Besitzstandswahrung

Was tun wir?

Leadership Entwicklung und Leadership Training

Wir unterstützen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter in Projekten und Veränderungsprozessen.

Wir bereiten Ihr Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen durch zunehmende Digitalisierung – auch hinsichtlich innovativer Arbeitsformen – mit Hilfe von Unternehmenssimulationen vor.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie durch Konsequenzen-Management (eine Methodik zur Analyse und Verbesserung organisationaler Konsequenz) Effizienz und Effektivität (Wertschöpfung) im Unternehmen nachhaltig steigern.

Wir steuern und begleiten Ihren Change-Prozess.

 

Zielgruppenspezifische Themenfelder

  • Low Performance Management – Umgang mit Lowperformern, von der Reaktivierung von Minderleistern bis zur erfolgreichen Trennung
  • Begleitung bei Fusionen/Restrukturierungen, intelligente Lösungen zum Personalabbau
  • Sparing & Coaching für Vorstände, Geschäftsführer und Entscheidungsträger – Executive Reflection

Warum wir?

Weil …

  • wir Sensitivität für Personen und die spezifische Kultur mitbringen.
  • uns bewährte Erfahrungen und Expertenwissen auszeichnen.
  • wir mehr als theoretische Kenntnisse besitzen – wir haben die meisten Situationen und Prozesse auch selbst erlebt und erfolgreich gemeistert.
  • wir dadurch auch komplexe Projekte beherrschen, die andere nicht ohne Weiteres steuern können.
  • wir methodisch breit aufgestellt sind.
  • wir uns in unseren Kompetenzen und unserer Expertise sehr gut ergänzen.

…wir es können!

Wer sind wir?

Wolfhart Haack

Langjährige Erfahrung in verantwortlichen Positionen innerhalb der Finanzwirtschaft, speziell Führung der Bereiche HR und Organisation – Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Wolfhart HaackAbout
Arvid Rapp

Langjährige Erfahrung in der Beratung, im Change-Management und in der Führungskräfteentwicklung mittlerer und großer Organisationen (Chemische Industrie, Pharma, Automotiv, IT und produzierendem Gewerbe).

Arvid RappAbout

Wer kooperiert mit uns?

Ploch & Team

Martina Schaefer 360grad fullcircle

KPI CONSULT STAUDINGER

SACHS + SACHS + PARTNER GBR

Winfried Paul / Paul Consulting UG

Taner Doburacilar – dfp Service GmbH – Die Finanzierungs Partner

Rechtsanwälte Dr. Zerey und Werner, Kettenhofweg 124 A, 60325 Frankfurt am Main

Wie erreichen Sie uns?

Standorte

  • Chiemsee - Am Hackenzaun 22, 83233 Bernau am Chiemsee
  • Frankfurt - Helmut-Walcha-Straße 15, 60326 Frankfurt am Main
  • Bremen - Wecholder Straße 153, 28277 Bremen